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　　中国日报网4月15日电 种族歧视已渗透到美国社会的方方面面，成为一系列社会问题的根源。近日，加州大学伯克利分校和芝加哥大学的研究团队发布的一项研究揭示了美国求职市场中存在的种族差异和不平等问题。《纽约时报》网站称，这项研究结果表明，美国一些行业中的就业歧视是多么“根深蒂固”。

　　据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道，研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同，但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现，名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高，比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业，这一差距上升到约24%。

　　研究发现，不同行业公司在招聘中表现出的种族差异有明显不同。汽车销售和汽车零部件行业是对名字“像黑人”的求职者回复概率最低的行业。一家二手车零售商与名字“像白人”的求职者联系的频率比名字“像黑人”的高出43%。

　　求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示，她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是，情况并不止于此，从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种，她表示，许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历，但没有收到任何回复。

　　曾在美国劳工部从事就业歧视相关工作的戴基里·斯蒂尔指出，“如果一个人在求职时就遇到困难，那么会产生一系列连锁反应，影响个人收入和未来经济状况。”

　　根据美国劳工部最新数据，3月美国黑人失业率从2月的5.6%攀升至6.4%。美国联信银行近日发布的一份报告称：“在过去的经济周期里，在经济扩张时期，黑人总是最后被聘用，在经济收缩时期，黑人总是最先被解雇。”（中国日报网）